Vie démocratique

La vida democrática del Regroupement depende mucho del compromiso de sus miembros a participar a los diferentes órganos creados. La asamblea general anual es el momento del año donde todos los miembros pueden reunirse y elegir las prioridades que se adoptarán en el RCCQ. También es el momento de elegir el nuevo consejo de administración (CA).

Cada año, hay vacantes por llenar en el CA. Si usted es miembro en regla del Regroupement y desea desempeñar una función destacada, puede postular. Formulario de candidatura.

También puede participar en uno de los comités de trabajo actuales.

Toda forma de participación es importante y cuanto mayor sea la diversidad, más fiel será la representación de sus miembros por el RCCQ.

Órganos

La asamblea general anual es el órgano de democracia directa del RCCQ. Los miembros deciden las orientaciones, el plan de acción anual y eligen los miembros del consejo de administración. La asamblea general es un órgano de información, de intercambio, de debate y de decisiones.

El consejo de administración (CA) es el órgano de democracia que representa al RCCQ. Elabora las orientaciones principales y administra los asuntos del RCCQ en el marco de la ley, de sus estatutos y reglamentos y de los mandatos recibidos por la asamblea general. El CA actúa conforme a la misión y a los valores del RCCQ: planea, organiza, coordina, decide y administra los recursos humanos y financieros.

Las personas que ocupan los cargos de oficiales (presidencia, vicepresidencia, tesorería, secretariado) no tienen más poder que las otras personas administradoras. Tienen funciones y responsabilidades diferentes.

El CA encarga al comité ejecutivo (CE) que tome decisiones acerca de los recursos financieros y humanos así como garantice un seguimiento de los informes entre las reuniones del CA. El CA debe ratificar las decisiones del comité ejecutivo. El comité ejecutivo es un órgano de democracia consultiva y representativa.

Los comités de trabajo son órganos de democracia consultiva. La composición y los mandatos de todos los comités están determinados por el CA o la AG. Están creados para informar el CA y ayudarlo en su trabajo. Los comités tienen un poder de recomendación y deben rendir cuentas al CA.

La coordinación se encarga de garantizar el cumplimiento del plan de acción, tiene una visión general y propone soluciones de desarrollo para el RCCQ. Ocupa un cargo de profesión en el CA y el CE del cual recibe los mandatos. Garantiza el vínculo entre el CA y el equipo de trabajo. La coordinación tiene un poder de influencia (democracia consultiva).

El equipo de trabajo es un órgano de democracia consultiva. Reúne todos los empleados del RCCQ para compartir las tareas vinculadas al plan de acción, compartir y informar sobre los informes y el trabajo de los comités, delegar representantes para algunos comités, hacer balances y responder a mandatos que el CA podría asignarle.

Los empleados permanentes del RCCQ tienen mandatos y una descripción de trabajo. La mayoría de ellos están implicados en un comité en el cual están invitados a discutir y hacer recomendaciones al CA como miembros de sus comités. Deben rendir cuenta de su trabajo ante el coordinador, el equipo de trabajo y los comités.